“从‘胆怯围观’到‘稳健实操’，我们提升的不仅是技能，更是自信自强的良好状态。”“要脚踏实地把本职工作做好，沉下心去钻研技术，规划好未来的道路。”近日，在中铁建设西南公司新员工跟班锻炼考核暨“导师带徒”座谈会上，该公司领导班子、导师代表、往届优秀员工代表和2023届新入职员工围坐一堂，述成长、听“新”声、说经验、指方向，为新员工快速成长成才铺路搭桥。

青年人才是企业发展之基、转型之要、活力之源。中铁建设西南公司高度重视青年员工培养工作，从入职培训蓄势赋能，到项目一线实践淬炼，再到育苗壮苗跟踪培养，该公司紧抓青年员工成长最关键的“筑基期”，坚持“塑魂、立志、笃行”三位一体，持续深化完善青年员工成长通道，为青年员工成长成才按下“加速键”，助力他们走好登高进阶“第一步”，早日成长为能挑重任、可堪大用的青年生力军。

重思想塑品格，提升精神素养

“要坚持朝气、创新和自信，汇聚青春力量，发挥好青年生力军和突击队作用。”该公司党委书记邵引周对青年培养工作提出明确要求。

为激励广大青年员工争做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年，该公司全面推进青年精神素养提升工程，下发《青年精神素养提升工作方案》《“青廉工程”专项行动方案》，邀请分公司党委书记、各党支部书记讲授主题团课，组织青年团员深入学习习近平总书记重要讲话精神、团的十九大精神、党的青年运动史等知识，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，用党的光辉旗帜指引青年，用党的优良作风塑造青年；依托铁道兵红色文化资源，大力开展“沉浸式”主题党日团日、红色观影、道德讲堂等特色活动，激励青年员工传承红色基因、汲取奋进力量；组织开展岗位建功、帮扶慰问、志愿服务等活动，深入挖掘新时代铁建青年的精神品格，不断提升精神素养、锤炼工作作风。

青年员工学习习近平总书记重要讲话精神（马昌远 摄）

其中在成都大运会期间，该公司20名青年志愿者积极投身到成都大运会城市志愿服务，服务市民游客400余人次。青年志愿者们在服务中奉献了社会、在奉献中收获了价值，成为有理想、敢担当、能奉献、有情怀的新时代青年。

育人才强培养，激发成长活力

为进一步加强青年员工培养工作，该公司基于发展需要和人才现状，结合当代青年员工的发展诉求和个性特点，制定了“12347+”“147+”“管理+专业”双通道人才发展体系，规划了青年员工“三层五阶”职业发展的“全景图”。同时，该公司将入职5年内的校招员工作为后备青年骨干重点培养，研究制定了《“新铁兵”五年跟踪培养方案》《“1234+”员工培养方案》，推行育兵、练兵、强兵的进阶式培养机制，制定“鱼刺图”，建立“成长档案”，既看当前之“形”，也看长远之“势”，通过双导师带徒、跟班锻炼、线上学习、技能比武、观摩学习等多种措施，全面提升“新铁兵”专业能力和职业素养，铸造一批优秀青年人才。

开展后备人才竞聘活动（中铁建设西南公司 供图）

“感谢公司给我这个展示自我、锻炼自我、学习提升的平台！”今年10月，在该公司后备项目经理、执行经理竞聘会上，10余名竞聘者谈认识、列举措、思创新、谋发展。该公司坚持干部人才公开竞聘机制，为能力突出、素质过硬的青年员工搭建干事创业平台，形成了“能上能下”“末位淘汰”“有为者有位，有位者有为”的选人用人机制，促进人才“新陈代谢”，提振了员工干事创业的热情和信心。近三年来，该公司通过后备竞聘方式储备人才18人，其中11名青年员工通过公开竞聘方式走上中层干部岗位，他们之中最快的毕业仅5年。

重实战强本领，立足岗位建功

“聚是一团火，散是满天星。”该公司坚持把青年员工培养工作的成效体现在岗位建功的实效上，通过青年突击队、技能比武、青年创新创效等平台载体，彰显青年人才生力军作用。

宣志杰创新工作室是一支平均年龄仅有30岁的项目团队，在该项目负责施工的大河文明馆建设工程中，为攻克复杂异形曲面施工技术难题，两名“90后”年轻总工带领项目团队从模板、钢筋、混凝土三个方面集智攻关。创新工作室全体人员挑灯夜战，综合运用Rhino三维建模技术、BIM施工技术、Grasshopper软件技术，创新提出了“定位盘+背楞+饰面板”的施工方法，成功攻克全国首例双曲面彩色木纹清水混凝土施工技术难题，创造了全国首个赭红色清水混凝土建筑、全国首例木纹肌理清水混凝土建筑、全国首例双螺旋状彩色清水建筑三项国内“之最”，斩获2项发明专利、7项实用新型专利、2项国家级、2项省部级BIM技术创新成果大奖、2篇计算机软件著作认证，成为该公司青年岗位建功的生动缩影。

新员工基层跟班锻炼实操现场（马昌远 摄）

“我们将持续深化人才强企战略，搭建优质成长平台，着力构造青年人才培养新格局，为企业高质量发展注入源源不断的‘青’动能。”该公司党委书记邵引周说。